Área de práctica

Laboral y
Seguridad Social

Asesoría legal para relaciones laborales más claras, seguras y correctamente gestionadas.

Las relaciones laborales generan derechos y obligaciones para empleadores y trabajadores. En Jiménez & Jiménez asesoramos y representamos a empresas, empleadores, ejecutivos y trabajadores en contratos, terminaciones, prestaciones, reclamaciones, conflictos y obligaciones ante el Sistema Dominicano de Seguridad Social.

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Nuestros servicios laborales y de Seguridad Social

Soluciones jurídicas para gestionar relaciones laborales con seguridad.

Explore cada servicio y conozca cómo podemos acompañar a empresas, empleadores y trabajadores.

Situaciones en las que podemos ayudarle

Podemos ayudarle si usted necesita:

01Elaborar o revisar contratos de trabajo.
02Organizar la contratación de personal.
03Preparar políticas y documentos laborales.
04Evaluar una terminación de contrato.
05Calcular o revisar prestaciones laborales.
06Analizar un desahucio, despido o dimisión.
07Gestionar una reclamación laboral.
08Defender una empresa frente a una demanda laboral.
09Reclamar derechos derivados de una relación de trabajo.
10Negociar acuerdos laborales.
11Gestionar conflictos entre empleadores y trabajadores.
12Constitución de sindicatos.
13Revisar jornadas, vacaciones y salarios.
14Organizar documentación laboral.
15Registrar o actualizar información ante la TSS.
16Evaluar contingencias de Seguridad Social.
17Recibir asesoría preventiva para reducir riesgos laborales.

01/ 27 Asesoría laboral para empresas

Organización laboral

Conozca las soluciones jurídicas para organizar, prevenir y resolver las situaciones de esta etapa laboral.

Organización laboral

Asesoría laboral para empresas

Le ayudamos a gestionar correctamente sus relaciones de trabajo.

Servicio laboral

Una empresa puede reducir riesgos cuando establece procedimientos laborales claros y documentados desde el inicio. Acompañamos a empleadores en las distintas etapas de la relación con sus trabajadores.

Podemos asistirle en:

Contratación de personal
Contratos
Condiciones laborales
Políticas internas
Terminaciones
Prestaciones
Procesos disciplinarios
Documentación laboral
Negociaciones
Cumplimiento ante el Ministerio de Trabajo
Obligaciones de Seguridad Social

Organización laboral

Contratos de trabajo

Establezca desde el inicio condiciones laborales claras.

Servicio laboral

Una relación de trabajo genera derechos y obligaciones aunque determinadas condiciones no hayan sido recogidas adecuadamente por escrito. Elaboramos y revisamos documentos conforme a la naturaleza real de la relación.

Podemos elaborar y revisar:

Contratos por tiempo indefinido
Contratos por cierto tiempo cuando procedan
Contratos para obra o servicio determinado
Acuerdos de confidencialidad
Funciones y responsabilidades
Modificaciones de condiciones
Acuerdos complementarios
Documentos para posiciones ejecutivas

Organización laboral

Contratación de personal

Una correcta relación laboral comienza antes del primer día de trabajo.

Servicio laboral

La contratación requiere organizar la documentación y cumplir las obligaciones correspondientes desde el inicio de la relación laboral.

Podemos ayudarle a establecer procedimientos para:

Preparación de contratos
Descripción de puestos
Condiciones económicas
Registro de información laboral
Documentación de ingreso
Incorporación a nómina
Registro ante la Seguridad Social
Políticas internas
Acuses de recibo

Organización laboral

Jornada de trabajo, horarios y descansos

Organice correctamente el tiempo de trabajo.

Servicio laboral

Las jornadas, descansos y horas extraordinarias están sujetos a reglas laborales. Revisamos las políticas internas para que sean compatibles con la operación y la legislación aplicable.

Jornada de trabajo, horarios y descansos

Podemos asesorarle sobre:

Jornadas ordinarias
Horarios y turnos
Trabajo extraordinario
Horas extras
Descanso semanal
Registro de asistencia
Políticas internas
Posiciones de dirección o confianza

Organización laboral

Vacaciones

El derecho al descanso también debe administrarse correctamente.

Servicio laboral

Ayudamos a organizar el disfrute, registro y documentación de vacaciones, y orientamos cuando existen diferencias respecto del disfrute o pago de este derecho.

Podemos organizar:

Políticas de vacaciones
Programación
Registro de vacaciones disfrutadas
Documentación
Vacaciones pendientes al terminar
Derechos adquiridos

Organización laboral

Reglamento interior y políticas laborales

Establezca reglas claras dentro de su organización.

Servicio laboral

Documentamos las reglas internas que regulan conductas y procedimientos, procurando que reflejen la realidad operativa y respeten la legislación laboral.

Reglamento interior y políticas laborales

Podemos elaborar o revisar:

Reglamentos internos
Manuales de políticas
Códigos de conducta
Asistencia y puntualidad
Uso de herramientas empresariales
Confidencialidad
Trabajo remoto o híbrido
Reportes y autorizaciones

Terminaciones y prestaciones

Conozca las soluciones jurídicas para organizar, prevenir y resolver las situaciones de esta etapa laboral.

Terminaciones y prestaciones

Terminación del contrato de trabajo

Antes de finalizar una relación laboral, conozca sus consecuencias jurídicas.

Servicio laboral

La terminación puede producir efectos diferentes según la causa, la modalidad y las circunstancias del caso. Evaluamos la figura adecuada, la documentación y los riesgos antes de actuar.

Podemos evaluar:

Forma de terminación
Documentación necesaria
Causas alegadas
Derechos del trabajador
Obligaciones del empleador
Prestaciones y derechos adquiridos
Comunicaciones
Riesgos de reclamación
Alternativas de negociación

Terminaciones y prestaciones

Desahucio laboral

Terminación de una relación laboral conforme a las reglas aplicables.

Servicio laboral

El desahucio puede poner término a determinados contratos sin alegar una causa específica, pero genera obligaciones económicas y formalidades que deben evaluarse previamente.

Podemos asistirle con:

Procedencia del desahucio
Cálculo de derechos laborales
Preaviso
Auxilio de cesantía
Derechos adquiridos
Comunicaciones
Documentación
Acuerdos de terminación

Terminaciones y prestaciones

Despido

Cuando existe una causa atribuida al trabajador.

Servicio laboral

Antes de un despido analizamos los hechos, las pruebas y el cumplimiento de los requisitos legales. También representamos al trabajador que considere que la terminación fue improcedente.

Podemos asistir en:

Evaluación de hechos
Causa invocada
Revisión de pruebas
Documentación
Formalidades
Comunicación del despido
Defensa frente a reclamaciones

Terminaciones y prestaciones

Dimisión

Cuando el trabajador termina el contrato alegando una falta del empleador.

Servicio laboral

Estudiamos si existe una causa jurídicamente sustentada, la documentación, las comunicaciones y los derechos económicos derivados de la terminación.

Podemos analizar:

Posible causa de dimisión
Documentación
Comunicaciones
Derechos económicos
Reclamaciones posteriores
Defensa del empleador

Terminaciones y prestaciones

Prestaciones laborales

Conozca qué corresponde pagar o recibir al terminar una relación de trabajo.

Servicio laboral

Revisamos la forma de terminación y las circunstancias particulares para determinar qué conceptos aplican, sin depender únicamente de una calculadora general.

Podemos revisar:

Preaviso
Auxilio de cesantía
Vacaciones pendientes
Salario de Navidad proporcional
Salarios pendientes
Participación en beneficios
Otros derechos adquiridos

Terminaciones y prestaciones

Reclamaciones de prestaciones laborales

Si existen diferencias sobre lo que debe pagarse, podemos evaluar su caso.

Servicio laboral

Analizamos la relación laboral, el salario, la antigüedad, la modalidad contractual, la forma de terminación, los pagos y la documentación disponible.

Podemos asistirle en:

Revisión de cálculos
Análisis del salario
Antigüedad
Modalidad contractual
Pagos realizados
Negociaciones
Reclamaciones ante autoridades
Representación judicial

Terminaciones y prestaciones

Salario de Navidad

Orientación sobre una de las principales obligaciones laborales anuales.

Servicio laboral

Asesoramos sobre la base aplicable, la proporcionalidad y las diferencias de cálculo conforme a las reglas y límites establecidos legalmente.

Podemos asistirle en:

Determinación de la base
Proporcionalidad
Terminación durante el año
Diferencias de cálculo
Documentación de pagos
Reclamaciones

Terminaciones y prestaciones

Participación de los trabajadores en beneficios

Determine cuándo este derecho resulta aplicable.

Servicio laboral

Evaluamos la aplicabilidad, las excepciones, la documentación y la forma de cálculo y distribución de los beneficios o utilidades.

Participación de los trabajadores en beneficios

Podemos revisar:

Aplicabilidad
Documentación
Cálculo y distribución
Trabajadores que terminaron la relación
Exclusiones o condiciones legales
Reclamaciones

Disciplina y conflictos

Conozca las soluciones jurídicas para organizar, prevenir y resolver las situaciones de esta etapa laboral.

Disciplina y conflictos

Procesos disciplinarios

Documente adecuadamente las situaciones de incumplimiento.

Servicio laboral

Actuar sin documentación puede generar dificultades posteriores. Ayudamos a establecer procedimientos proporcionales y compatibles con las normas laborales.

Podemos ayudarle con:

Documentación de faltas
Amonestaciones
Comunicaciones internas
Investigación de incidentes
Conservación de evidencias
Medidas disciplinarias
Evaluación previa a una terminación

Disciplina y conflictos

Conflictos laborales

Intervenimos antes, durante y después de una controversia.

Servicio laboral

Los conflictos pueden surgir durante la relación de trabajo o después de su terminación. Dependiendo del caso, procuramos una solución negociada o representamos sus intereses ante la jurisdicción laboral.

Podemos asistirle en:

Prestaciones
Diferencias salariales
Terminaciones
Horas extraordinarias
Vacaciones
Salario de Navidad
Participación en beneficios
Condiciones de trabajo
Reclamaciones económicas

Disciplina y conflictos

Negociaciones y acuerdos laborales

Resolver un conflicto mediante un acuerdo puede ser una alternativa eficiente.

Servicio laboral

No toda diferencia laboral debe finalizar mediante una sentencia. Evaluamos los derechos, obligaciones y renuncias que podría producir cualquier acuerdo antes de formalizarlo.

Podemos asistirle en:

Negociaciones previas a una demanda
Acuerdos durante procesos
Transacciones
Acuerdos de terminación
Reconocimiento y pago de obligaciones
Documentación de términos acordados

Disciplina y conflictos

Demandas laborales

Representación ante los tribunales laborales.

Servicio laboral

Cuando una controversia no puede solucionarse mediante negociación, representamos a empresas y trabajadores en litigios laborales en República Dominicana.

Podemos representar asuntos relacionados con:

Terminaciones
Prestaciones
Despidos
Dimisiones
Desahucios
Diferencias salariales
Derechos adquiridos
Reclamaciones económicas

Disciplina y conflictos

Defensa de empresas frente a reclamaciones laborales

Una reclamación debe estudiarse antes de asumir que existe una obligación.

Servicio laboral

Revisamos la relación laboral, las fechas, los salarios, la terminación, los documentos y las pruebas para preparar una respuesta y evaluar una negociación.

Defensa de empresas frente a reclamaciones laborales

Podemos ayudarle a:

Revisar la demanda
Analizar la relación laboral
Verificar fechas y salarios
Revisar la terminación
Organizar pruebas
Evaluar contingencias
Preparar la defensa
Representar a la empresa

Disciplina y conflictos

Auditoría y prevención laboral

Identifique riesgos antes de que se conviertan en reclamaciones.

Servicio laboral

Una revisión preventiva permite detectar deficiencias en los procedimientos internos y recomendar medidas correctivas para reducir contingencias.

Podemos evaluar:

Contratos
Expedientes de empleados
Nóminas
Vacaciones
Horarios
Políticas internas
Terminaciones
Documentación disciplinaria
Prestaciones
Registro ante la TSS

Seguridad Social y TSS

Conozca las soluciones jurídicas para organizar, prevenir y resolver las situaciones de esta etapa laboral.

Seguridad Social y TSS

Seguridad Social

Cumplimiento adecuado de las obligaciones de empleadores y trabajadores.

Servicio laboral

La Ley núm. 87-01 creó el Sistema Dominicano de Seguridad Social. Ayudamos a evaluar obligaciones ante la TSS y situaciones derivadas de incumplimientos.

Podemos evaluar:

Registro del empleador
Registro de trabajadores
Actualización de información
Reporte de salarios
Novedades
Pagos
Omisiones
Requerimientos
Regularización

Seguridad Social y TSS

Registro de empleadores ante la TSS

Si tiene trabajadores, su empresa debe cumplir sus obligaciones ante el sistema.

Servicio laboral

Orientamos sobre el registro inicial, la documentación y la actualización de la información del empleador para evitar inconsistencias.

Podemos asistirle con:

Registro inicial
Documentación requerida
Representantes autorizados
Acceso y gestión del SUIR
Actualización del empleador
Cambios societarios
Apertura o cierre de operaciones

Seguridad Social y TSS

Registro y reporte de trabajadores

La información de sus empleados debe ser reportada correctamente.

Servicio laboral

Asistimos en la organización de información, salarios y novedades para que los reportes sean oportunos y puedan ser sustentados documentalmente.

Podemos revisar:

Inclusión de trabajadores
Fecha de ingreso
Salario reportado
Novedades
Exclusiones
Cambios de información
Corrección de errores
Inconsistencias
Documentos de respaldo

Seguridad Social y TSS

Obligaciones de pago ante la Seguridad Social

Evite que errores administrativos se conviertan en contingencias.

Servicio laboral

Revisamos notificaciones, diferencias, omisiones, moras y períodos que requieran regularización conforme a la información reportada.

Obligaciones de pago ante la Seguridad Social

Podemos ayudarle a revisar:

Notificaciones de pago
Diferencias
Omisiones
Moras
Requerimientos
Regularización de períodos
Nóminas
Trabajadores no reportados

Seguridad Social y TSS

Riesgos laborales

Protección frente a accidentes y situaciones relacionadas con el trabajo.

Servicio laboral

Orientamos a empresas y trabajadores en situaciones relacionadas con accidentes, reportes, documentación, cumplimiento y reconocimiento de derechos.

Podemos asistirle en:

Accidentes de trabajo
Reportes
Documentación
Cumplimiento del empleador
Controversias sobre derechos
Coordinación institucional

Seguridad Social y TSS

Requerimientos e inspecciones laborales

Acompañamiento cuando una autoridad solicita información a su empresa.

Servicio laboral

Ayudamos a responder requerimientos, organizar documentos y dar seguimiento a procedimientos administrativos laborales o de Seguridad Social.

Podemos asistirle con:

Revisión del requerimiento
Organización documental
Preparación de respuestas
Comparecencias
Nóminas
Expedientes laborales
Registros
Regularización
Seguimiento

Seguridad Social y TSS

Cierre o suspensión de operaciones y obligaciones laborales

El cierre de una empresa también genera responsabilidades frente a sus trabajadores.

Servicio laboral

Revisamos las relaciones laborales existentes, las obligaciones pendientes y la documentación necesaria para coordinar el cierre empresarial.

Cierre o suspensión de operaciones y obligaciones laborales

Podemos asistirle en:

Terminación de contratos
Cálculo de prestaciones
Documentación de pagos
Organización de expedientes
Baja o actualización ante la TSS
Coordinación con el cierre empresarial

Información jurídica

Marco jurídico laboral y de Seguridad Social en República Dominicana

Los asuntos laborales deben analizarse conforme a la naturaleza de la relación y las circunstancias particulares de cada caso.

Ley núm. 16-92 — Código de Trabajo

Regula contratos, derechos y obligaciones, jornadas, salarios, descansos, vacaciones, terminaciones, desahucio, despido, dimisión, prestaciones y conflictos laborales.

Reglamento núm. 258-93

Complementa distintas disposiciones del Código de Trabajo y desarrolla aspectos necesarios para su aplicación.

Ley núm. 87-01 sobre Seguridad Social

Establece la organización general del Sistema Dominicano de Seguridad Social, incluyendo salud, pensiones y riesgos laborales.

Ley núm. 13-20

Introdujo modificaciones al sistema y fortaleció atribuciones de la Tesorería de la Seguridad Social, incluyendo disposiciones sobre infracciones, recargos y procedimientos.

Normativas de la TSS

Regulan registro, inscripción de trabajadores, reporte de salarios, novedades, pagos, conservación documental, fiscalización y atención de requerimientos.

Asesoría preventiva

¿Por qué es importante prevenir los conflictos laborales?

Una parte importante de los litigios laborales comienza con errores que pudieron evitarse mediante contratos claros, expedientes organizados, cálculos correctos y cumplimiento ante la TSS.

Conservar contratos, nóminas y comprobantes de pago.
Organizar los expedientes de cada trabajador.
Documentar adecuadamente las actuaciones disciplinarias.
Revisar las terminaciones antes de ejecutarlas.
Mantener actualizada la información ante la TSS.
Consultar oportunamente ante una citación o reclamación.

Hablemos de su empresa

Proteja sus relaciones laborales con una asesoría jurídica adecuada.

Podemos ayudarle a comprender sus obligaciones, prevenir conflictos, organizar la documentación laboral y representar sus intereses cuando exista una controversia.

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